1、40岁以下，大专以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、4年以上人力资源管理工作经验；熟悉薪资和考核工作流程，了解人力资源六大模块，熟悉相关政策、法规。
3、熟练掌握绩效考核及薪酬结构设计技能和能力。
4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。
5、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。
6、国有企业、建筑、电力工程行业 工作经历优先考虑。
岗位职责：
1、负责制定适应全公司的绩效考核方案，并不断提出优化建议。
2、依据公司绩效考核方案，按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核合理性进行评估，提出改进建议。
3、负责外部薪酬数据调查和研究，包括：了解外部市场和行业竞争公司的薪酬数据和变化趋势，结合公司内部薪酬水平，提供薪酬管理相关资料，同时作为制定和调整内部薪酬的依据。
4、制定具有竞争性、公平性和激励性的薪酬福利方案。
5、根据公司薪酬核算方案、月度考勤数据和绩效考核结果，编制审核员工工资表
薪酬福利：
1.工作时间：单双轮休，法定节假日休息
2.薪 资：固定工资 绩效工资 项目提成 分红激励；
3.带薪假期：享受国家法定节假日；
4.福利待遇：中午工作餐、保险、员工意外险、旅游、超长年假、车补、饭补、节日礼品等福利；
5.培 训：新员工入职培训、职能培训；
6.职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台.
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